Reclamaciones por discriminación y acoso

La discriminación laboral en sus diversas formas, incluido el acoso en un entorno laboral hostil, ha formado parte del panorama laboral durante décadas. Sin embargo, estos problemas persisten en el entorno laboral moderno y se presentan demandas.

Las demandas por discriminación laboral siguen siendo un gran desafío para las empresas, a menudo derivadas de la percepción de trato injusto o prejuicios en el lugar de trabajo. EAG Law Group defiende a los empleadores contra demandas por discriminación, acoso y adaptaciones por discapacidad, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las leyes federales y estatales. Con amplia experiencia en el manejo de casos complejos, EAG ayuda a las empresas a gestionar los riesgos legales y a proteger su lugar de trabajo.

La discriminación laboral en sus diversas formas, incluido el acoso en un entorno laboral hostil, ha formado parte del panorama laboral durante décadas. Sin embargo, estos problemas persisten en el entorno laboral moderno y se presentan demandas.

Las demandas suelen surgir cuando un empleado siente que fue tratado injustamente o atribuye las medidas disciplinarias o las evaluaciones negativas de desempeño a un motivo o prejuicio discriminatorio. Los empleados también se sienten a veces objeto de un trato negativo en el lugar de trabajo debido a sus características personales.

EAG cuenta con amplia experiencia en la defensa de todo tipo de demandas por trato desigual y discriminación por impacto desigual, así como en casos de ambiente laboral hostil por motivos de género, raza, orientación sexual o inclusión en alguna de las muchas categorías protegidas por la ley federal o estatal.

EAG gestiona, entre otros, los siguientes tipos de asuntos relacionados con la Igualdad de Oportunidades en el Empleo:

• Acoso sexual en un entorno laboral hostil
• Acoso racial en un entorno laboral hostil
• Trato discriminatorio
• Salario desigual
• Adaptaciones razonables para discapacidades
• Proceso interactivo para determinar adaptaciones razonables
• Respuestas internas a las reclamaciones de los empleados sobre infracciones de las políticas