Reclamaciones por discriminación y acoso

La discriminación laboral, en sus diversas formas, incluido el acoso en un entorno laboral hostil, ha existido durante décadas. No obstante, estos problemas persisten en el entorno laboral moderno y continúan generando demandas.

Las reclamaciones por discriminación laboral suelen surgir cuando un empleado percibe un trato injusto o atribuye medidas disciplinarias o evaluaciones negativas de desempeño a motivos discriminatorios. En otros casos, los empleados alegan haber sido tratados de manera desfavorable debido a características personales protegidas por la ley.

EAG Law Group cuenta con amplia experiencia defendiendo a empleadores frente a reclamaciones por trato desigual, impacto desigual y ambiente laboral hostil, incluyendo casos basados en género, raza, orientación sexual u otras categorías protegidas por leyes federales o estatales.

EAG maneja, entre otros, los siguientes asuntos relacionados con la Igualdad de Oportunidades en el Empleo:

• Acoso sexual en un entorno laboral hostil
• Acoso racial en un entorno laboral hostil
• Trato discriminatorio
• Desigualdad salarial
• Adaptaciones razonables por discapacidad
• Proceso interactivo para determinar adaptaciones razonables
• Respuestas internas a reclamaciones de empleados por violaciones de políticas

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Las reclamaciones por discriminación laboral suelen surgir cuando un empleado percibe un trato injusto o atribuye medidas disciplinarias o evaluaciones negativas de desempeño a motivos discriminatorios. En otros casos, los empleados alegan haber sido tratados de manera desfavorable debido a características personales protegidas por la ley.

EAG Law Group cuenta con amplia experiencia defendiendo a empleadores frente a reclamaciones por trato desigual, impacto desigual y ambiente laboral hostil, incluyendo casos basados en género, raza, orientación sexual u otras categorías protegidas por leyes federales o estatales.

EAG maneja, entre otros, los siguientes asuntos relacionados con la Igualdad de Oportunidades en el Empleo:

• Acoso sexual en un entorno laboral hostil
• Acoso racial en un entorno laboral hostil
• Trato discriminatorio
• Desigualdad salarial
• Adaptaciones razonables por discapacidad
• Proceso interactivo para determinar adaptaciones razonables
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