Reclamaciones por despido injustificado

Si bien California reconoce el empleo a voluntad, aún pueden surgir demandas por despido injustificado si un despido infringe las políticas públicas o las leyes laborales. Los empleadores enfrentan riesgos relacionados con la discriminación, las represalias y las disputas contractuales. EAG Law Group defiende a las empresas contra demandas por despido injustificado, garantizando el cumplimiento normativo y protegiéndolas de costosas batallas legales.

La ley de California reconoce que la relación empleador-empleado es fundamentalmente contractual: se intercambian servicios personales por una compensación. Sin embargo, incluso cuando el contrato de trabajo que se formaliza puede ser a voluntad, las demandas por despido injustificado aún se reconocen bajo la ley de California.

En ausencia de cláusulas contractuales que establezcan lo contrario, el empleo a voluntad es la modalidad predeterminada de los contratos laborales en California (Sección 2922 del Código Laboral). Sin embargo, aunque una rescisión en determinadas circunstancias no dé lugar a un incumplimiento contractual, la rescisión de un contrato de trabajo puede ser ilegal si viola una política pública reconocida o es incompatible con las leyes de discriminación laboral o de protección de denunciantes. El despido injustificado en violación de la política pública es un agravio de derecho consuetudinario en California.

EAG defiende a empleadores en todo tipo de demandas por despido injustificado, incluyendo las siguientes:

• Despido por violación de la política pública
• Despido por incumplimiento de las condiciones contractuales implícitas
• Despido por represalia en violación del artículo 1102.5 del Código Laboral
• Despido por represalia en violación del artículo 232.5 del Código Laboral
• Despido por represalia En violación de la Constitución de California
• Despido por represalia en violación de las normas de seguridad laboral