Reclamaciones por despido injustificado

Si bien California reconoce el empleo a voluntad, pueden surgir demandas por despido injustificado cuando una terminación infringe políticas públicas o leyes laborales. Los empleadores enfrentan riesgos relacionados con discriminación, represalias y disputas contractuales. EAG Law Group defiende a las empresas frente a demandas por despido injustificado, ayudándolas a cumplir con la ley y a evitar litigios costosos. La ley de California reconoce que la relación entre empleador y empleado es fundamentalmente contractual, basada en el intercambio de servicios personales por compensación. Sin embargo, incluso cuando un contrato de trabajo es a voluntad, las reclamaciones por despido injustificado siguen siendo reconocidas bajo la ley estatal.

Salvo que un contrato disponga lo contrario, el empleo a voluntad es la modalidad predeterminada en California conforme a la Sección 2922 del Código Laboral. No obstante, una terminación puede ser ilegal si viola una política pública reconocida o si es incompatible con las leyes de discriminación laboral o de protección a denunciantes. El despido injustificado en violación de la política pública constituye una reclamación reconocida por el derecho consuetudinario de California.

EAG defiende a los empleadores frente a todo tipo de demandas por despido injustificado, incluyendo:

• Despido en violación de la política pública
• Despido por incumplimiento de condiciones contractuales implícitas
• Despido por represalias en violación del artículo 1102.5 del Código Laboral
• Despido por represalias en violación del artículo 232.5 del Código Laboral
• Despido por represalias en violación de la Constitución de California
• Despido por represalias en violación de normas de seguridad laboral