Reclamaciones por clasificación errónea de empleados

La clasificación errónea de empleados puede generar riesgos legales y financieros significativos para las empresas, especialmente bajo las estrictas leyes laborales de California. Ya sea al clasificar incorrectamente a trabajadores como contratistas independientes o como empleados exentos, las empresas deben cumplir con regulaciones complejas para mantenerse en conformidad con la ley. EAG Law Group defiende a los empleadores frente a demandas y auditorías por clasificación errónea, ayudándolos a evitar sanciones costosas y litigios.

La clasificación errónea de empleados puede presentarse de dos formas principales, ambas con amplias consecuencias legales. Ideas equivocadas sobre la clasificación correcta de personas que prestan servicios personales han llevado a muchas empresas a adoptar prácticas que, aunque bien intencionadas, hoy pueden implicar riesgos y responsabilidades legales significativas.

Clasificar incorrectamente a empleados como exentos del pago de horas extras es una reclamación común en los litigios actuales de salarios y horas. Incluso empleados con salarios altos, que reciben un sueldo fijo o supervisan a otros trabajadores, pueden tener derecho al pago de horas extras, descansos y periodos de comida exigidos por la ley de California.

Otro error frecuente es clasificar incorrectamente a un proveedor de servicios personales como contratista independiente o “consultor” bajo un formulario 1099. Conforme a la prueba ABC de California, la carga de demostrar que una persona fue correctamente clasificada como contratista independiente es particularmente estricta.

EAG defiende a las empresas frente a todo tipo de reclamaciones por clasificación errónea, incluyendo:

• Reclamaciones por salarios y horas
• Auditorías de seguros de compensación laboral
• Auditorías del Comisionado Laboral o del Departamento de Trabajo
• Auditorías del Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD)
• Reclamaciones bajo el artículo 226.8 del Código Laboral