Reclamaciones por clasificación errónea de empleados

La clasificación errónea de empleados puede conllevar graves riesgos legales y financieros para las empresas, especialmente bajo las estrictas leyes laborales de California. Ya sea clasificando erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes o empleados exentos, las empresas deben adaptarse a regulaciones complejas para cumplir con la normativa. EAG Law Group defiende a los empleadores contra demandas y auditorías por clasificación errónea, ayudando a las empresas a evitar costosas sanciones y litigios.

Ya sea clasificando erróneamente a trabajadores como contratistas independientes o empleados exentos, las empresas deben adaptarse a regulaciones complejas para cumplir con las normas. EAG Law Group defiende a los empleadores contra demandas y auditorías por clasificación errónea, ayudando a las empresas a evitar costosas sanciones y litigios.

La clasificación errónea de empleados puede adoptar dos formas, cada una de las cuales conlleva una amplia gama de responsabilidades.

Lamentablemente, las ideas erróneas arraigadas sobre la clasificación correcta de las personas que prestan servicios personales para una empresa han llevado a muchas empresas a adoptar, honesta pero complacientemente, prácticas que ahora pueden conllevar graves riesgos y responsabilidades legales en el entorno empresarial actual.

Clasificar erróneamente a empleados como exentos de horas extras es una reclamación relativamente común en los litigios actuales sobre salarios y horas. Incluso los empleados con salarios altos que reciben un salario, o que dirigen o supervisan a otros miembros de la fuerza laboral, pueden tener derecho al pago de horas extras, descansos y periodos de comida, obligatorios para los empleados por hora no exentos según la ley de California.

Clasificar erróneamente a un proveedor de servicios personales como contratista independiente no empleado o “consultor” 1099 es otro error común. Según la legislación ABC de California, la carga para demostrar que una persona fue clasificada correctamente como contratista independiente ahora es muy estricta.

EAG defiende a las empresas en todo tipo de reclamos por clasificación errónea:

• Reclamos por salario-hora
• Auditorías de seguros de compensación laboral
• Auditorías del Comisionado Laboral o del Departamento de Trabajo
• Auditorías del Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD)
• Reclamaciones en virtud del artículo 226.8 del Código Laboral