Denuncias de denunciantes

Las leyes de denuncia de irregularidades protegen a los empleados que denuncian presuntas actividades ilegales, pero también pueden utilizarse indebidamente para perjudicar a los empleadores. EAG Law Group defiende a las empresas contra denuncias de irregularidades y represalias, garantizando el cumplimiento normativo y protegiéndolas de acusaciones infundadas. Con amplia experiencia en el manejo de estos casos complejos, EAG ayuda a los empleadores a sortear los desafíos legales y a proteger sus negocios.

Muchas leyes federales, estatales y locales están diseñadas específicamente para alentar y proteger a los empleados a denunciar presuntas actividades ilegales por parte de sus empleadores o miembros de su equipo directivo. Denunciar presuntas condiciones laborales inseguras o presuntas prácticas comerciales ilegales son ejemplos clásicos de protección para los empleados que denuncian irregularidades.

Las leyes de denuncia en el lugar de trabajo se promulgaron para cumplir la importante función social de descubrir actividades ilegales y proteger a los empleados de represalias. Sin embargo, estas leyes también pueden ser utilizadas de forma abusiva por empleados que carecen de una base razonable y de buena fe para presentar quejas ante las agencias gubernamentales, y que, en cambio, están motivados por el deseo de perjudicar a una empresa o a sus directivos.

EAG cuenta con amplia experiencia en la defensa de todo tipo de denuncias de empleados denunciantes.

• Presunta infracción del artículo 1102.5 del Código Laboral de California
• Reclamaciones por represalias en virtud de la Ley de Empleo Justo y Equidad de California Ley de Vivienda
• Reclamaciones por represalias en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles
• Despido injustificado en violación de la política pública basado en la denuncia de una presunta violación de la ley constitucional, estatutaria o reglamentaria.