Denuncias de denunciantes

Las leyes de denuncia de irregularidades protegen a los empleados que denuncian presuntas actividades ilegales; sin embargo, también pueden utilizarse indebidamente para perjudicar a los empleadores. EAG Law Group defiende a las empresas frente a denuncias de denunciantes y reclamaciones por represalias, ayudando a garantizar el cumplimiento normativo y a proteger a los empleadores de acusaciones infundadas. Con amplia experiencia en el manejo de estos casos complejos, EAG asiste a los empleadores para enfrentar desafíos legales y proteger sus negocios.

Muchas leyes federales, estatales y locales están diseñadas específicamente para incentivar y proteger a los empleados que denuncian presuntas actividades ilegales por parte de sus empleadores o miembros de la gerencia. Denunciar condiciones laborales presuntamente inseguras o prácticas comerciales presuntamente ilegales son ejemplos comunes de actividades protegidas para los empleados denunciantes.

<pLas leyes de denuncia en el lugar de trabajo se promulgaron para cumplir una función social importante: descubrir actividades ilegales y proteger a los empleados contra represalias. No obstante, estas leyes también pueden ser utilizadas de manera abusiva por empleados que carecen de una base razonable y de buena fe para presentar quejas ante agencias gubernamentales y que, en su lugar, actúan con la intención de perjudicar a una empresa o a su equipo directivo.

EAG cuenta con amplia experiencia en la defensa de todo tipo de denuncias presentadas por empleados denunciantes, incluyendo:

• Presuntas violaciones del artículo 1102.5 del Código Laboral de California
• Reclamaciones por represalias bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California
• Reclamaciones por represalias bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles
• Reclamaciones por despido injustificado en violación de la política pública, basadas en la denuncia de presuntas violaciones constitucionales, estatutarias o reglamentarias